以技提薪，让技术工人“有里有面”

或签订员工技术创新等级工资专项集体合同，或在工资专项集体合同中设置工资激励专章，或明确员工参与创新项目的利润分成截至目前，我省已有8000多家企业实行了技术工人工资分配机制，将员工的技能水平和贡献与工资等级挂钩，让技能高的多得，努力的多得，贡献大的多得

技术工人是支撑中国制造和创造的重要力量当前，无论是突破卡脖子技术，还是建设制造强国，都需要更多高技能的技术工人贡献自己的智慧和力量可是，现实是许多年轻人不想当工人在一些工厂，年轻人跳槽离职的现象很普遍，技术传承断层的现象是存在的特别是在智能制造，集成电路等领域，高技能人才缺口还很大培养更多的高素质技术技能人才仍然是当务之急

如何增强技术工人的就业吸引力，提高他们的薪酬是一个重要的方面以技涨薪鼓励技术工人以技吃饭，让他们感受到公平的待遇和先进的空间，无疑会让技术工人吃下一颗定心丸，从而安心耐心地研究技术这有利于工作效率，产品创新和质量的提高，最终有利于企业的长远发展对于劳动者和企业来说，是双赢

要培养更多的能工巧匠，就要进一步营造重视和尊重技术工人的社会氛围一方面要注重面子，让技术工人增加职业认同感最近几年来，伴随着技术工人被授予职称，技术工人登上国家科技领奖台，获得世界技师最高奖等，技术工人的荣誉感和获得感进一步增强另一方面，也要注重里子，通过建立健全收入分配机制，增加技术工人的技术等级和职称津贴，创新业绩分成，质量提升补贴等福利，注重技术工人的在职培训和前景规划，进一步激发他们的积极性，主动性和创造性

有里子有面子，技术工人会更有吸引力提高高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展渠道，完善技能人才激励政策，搭建技能人才纵向发展和横向流动的梯子和桥梁，使技术工人创新人才充分流动，为建设制造强国提供强有力的人才支撑